这意味着，外籍专业人士想在新加坡获得EP，将比以往更具竞争性。而2025年底之前，也将成为企业与申请人把握政策窗口、提前布局的关键时机。
1️⃣哪些人符合申请EP的基本资格？
EP主要面向：
– 外籍 专业人士、管理层、执行人员及高技能人才；
– 拥有 被认可的学历或同等经验背景；
– 在新加坡本地注册公司中任职（包括自雇公司董事／创业者）。
基本条件：
– 拥有MOM认可的雇佣关系；
– 拥有具市场竞争力的薪资；
– 具备一定的学历或专业经验；
– 公司必须具备良好的合规记录与实际经营。
对于希望通过自雇方式申请EP（Self-employed EP）的人士，MOM将重点考察公司商业模式、资金投入、岗位创造与新加坡本地经济贡献。
2️⃣EP合格薪资标准：2026年将全面上调
预计：
– 普通行业最低薪资将提升至S$5,600–S$6,000区间；
– 金融与科技行业门槛或达 S$6,200–S$6,800；
– 高技能与高级管理岗位仍需达到 S$10,000以上 的市场水平。
📈 MOM 此举旨在确保外籍雇员与本地专业人士的薪资竞争力保持一致，
并推动企业向更高附加值方向转型。
3️⃣COMPASS系统：EP审批的关键评分标准
自2023年实施以来，COMPASS（Complementarity Assessment Framework）已成为EP审批的核心体系。所有申请者（除极少数豁免）必须达到总分≥40 分才能获批。
评估分为个人维度 + 雇主维度四大类：
此外，还有 Bonus Points 加分项：
– 支持新加坡经济重点行业（如绿色能源、数字科技、生物医药）；
– 雇主参与技能发展计划（SkillsFuture、SGUnited等)。
👉 未来MOM将在COMPASS系统中加入更多行业参考数据，使审批更“数据化”，也更具对比性。
4️⃣行业薪资基准：差异化趋势明显
趋势预测：
– 科技、AI、金融服务业：持续维持高门槛（S$6,000–S$7,000起）；
– 教育、医疗、科研类：注重学历背景与机构资质；
– 零售、服务业：审批更严，除高层岗位外较难获批；
– 家办（Family Office）与财富管理领域：薪资与资产门槛均将同步提升。
这意味着，企业在制定招聘方案时，必须充分考虑行业薪资基准，否则即使薪资高于一般标准，也可能因“行业不匹配”而被拒。
5️⃣最低C1薪资基准的适用时间&更新安排
根据MOM及第三方移民/雇佣咨询机构的解读，最新薪资基准更新时间如下：
– 在2025年内提交新 EP 申请，可按较“宽松”的现行基准；
– 若申请提交于2026年1月1日或之后，则按新基准执行；
– EP续签亦需注意，若续签时间在2026年7月1日或之后，则按新基准。
这一时间安排为企业与申请人留下了2025年年底之前的“关键窗口期”。
睿信建议：提前布局，把握政策窗口
随着EP标准再度提升，睿信集团建议企业与个人提前一年规划，抓住2025年底之前的关键窗口期。
✅ 对企业客户：
– 尽快在2025年底前完成EP申请与续签；
– 优化雇佣结构，确保COMPASS评分达标；
– 在招聘外籍高管或技术人才前，提前评估行业薪资基准；
– 如有长期新加坡发展计划，可同步规划 PR 申请路径。
✅ 对个人申请者：
– 尽早完成学历认证与薪资证明文件准备；
– 对计划以 自雇EP / 家办结构 登陆新加坡者，应提前设立实体；
– 若目标为长期居留或转PR，应同步规划税务与资产结构，保持居留与经济贡献记录。
*部分段落或图片转自网络，仅供交流，如涉及作品内容、版权和其它问题，请及时与我们联系。本文所展示数据准确性可能随时间推移变动，仅供参考。
